1. Os trágicos acontecimentos de 11 de Setembro de 2001 vieram dar outra visibilidade à violência como risco para os trabalhadores mas, ao mesmo tempo, reforçar a tendência para o desenvolvimento de uma cultura securitária nas nossas empresas e demais organizações. Eu diria: reforçar a tendência totalitária, que há nos grupos e sociedades humanas, quando são atacados por forças do exterior, para o fechamento sobre si mesmos, a mobilização das defesas, a padronização dos comportamentos e a militarização do indivíduo...
De facto, vistos pelo lado do local de trabalho, os ataques terroristas em Nova Iorque, Virgínia e Pensilvânia causaram a morte de 2886 trabalhadores! Tirando o Pentágono, nenhum dos outros alvos era um objectivo militar propriamente dito...
De facto,é bom não esquecê-lo! E América seguramente não vai esquecê-lo nem a Espanha onde os terroristas do 11 de Março de 2004 também não escolheram as vítimas em funçãod e critérios de classe, cor da pele, nacionalidade ou religião... A maioria das vítimas eram justamente gente da população trabalhadora!
Outros dirão que todos os dias morrem trabalhadores, nos seus locais de trabalho, vítimas quer de acidentes de trabalho quer de actos violentos, perpetrados por terceiros.
2. Uma cultura meramente securitária da empresa também tem os seus riscos, podendo levar por exemplo (i) à dissociação da saúde e segurança do trabalho, (ii) à externalização dos factores de risco no trabalho ou (iii) até inclusive à tentação totalitária de negar ou reduzir o direito dos trabalhadores e seus representantes à participação e à consulta.
A ameaça terrorista, sem deixar de real e concreta, não pode ser hipervalorizada, como acontece hoje na América e, em menor grau, na União Europeia. Como diz o Director do FBI, Robert Mueller, no prefácio a um relatório de 2002 sobre a violência no local de trabalho, “a violência foi posta num novo contexto naquele dia. Antes do 11 de Setembro, este tipo de violência era visto como sendo perpetrada por trabalhadores ou clientes descontentes e enfurecidos, ou como resultado de um processo de perseguição/violência doméstica que chegava até ao local de trabalho. A partir daquela data, os locais de trabalho na América têm de estar preparados não apenas para fazer face às formas de violência interna mais tradicionais como sobretudo ter em linha a ameaça externa de terrorismo” (Mueller, 2002.5).
3. A ameaça externa do terrorismo e a teoria da conspiração podem vir a transformar as empresaas e demais organizações onde trabalhamos em verdadeiros universos concentraccionários...
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